Le Recrutement

Contrairement au recrutement traditionnel, nous consacrons beaucoup de temps aux entretiens individuels et n'hésitons pas à les renouveler si nécessaire.

Car pour les deux parties, outre les compétences professionnelles qui sont un postulat, l'harmonie des personnalités, le fonctionnement bienveillant et le dynamisme communicatif sont des atouts fondamentaux et indispensables pour réussir.

Nous croyons largement à l'empathie des contacts humains, plus qu'à tout autre questionnaire piégeux ou graphologie et autres supports tout aussi aléatoires. En deux mots : Le Savoir-être !

 

Nos missions, nos cibles  

 

Nos clients :                               - les TPE - PME et PMI

 

Leurs secteurs d'activités :           - le Service, l'Industrie et le BTP

 

Profils recrutés :                         - Commerciaux, Chef des Ventes, Chef                                                   d'Agence, Assistantes, Comptables,

                                                  Gestionnaires de Paie, Techniciens,                                                     Métreurs, Conducteurs de Travaux,                                                       etc...

 

Important : Nous n'acceptons une mission de recrutement que quand nous sommes en mesure de répondre à la demande. Sinon, nous n'hésitons pas à vous orienter vers un spécialiste du domaine concerné.

 

Vous êtes candidats(es)

 

Envoyez-nous votre CV et votre motivation. Nous vous tiendrons toujours informés(es) du suivi de votre dossier.

 

En cas de candidature spontanée, nous gardons votre contact dans notre "CV Tech" afin de vous recontacter lorsqu'un poste en adéquation avec votre profil se présente.

 

 

 

 

 

Vous êtes une Entreprise

 

Nous élaborons ensemble le profil de votre futur collaborateur(trice). Effectivement, tant pour lui(elle) que pour vous, nous attachons une extrême vigilance dans la conception d'une annonce.  

 

Elle doit être simple, complète et représenter la marque de fabrique de votre Entreprise. Elle doit certes donner envie de vous rejoindre, mais aussi être précise, pour orienter favorablement les postulants. Nous gagnons ainsi du temps et faisons le bon choix pour les deux parties.

 

Combien ça coute !

C'est souvent LE frein en matière de recrutement !

 

Nous pourrions répondre que cette dépense est un investissement. Son coût, au regard des services rendus par ce collaborateur(trice), sa longévité probable dans l'entreprise, etc..., sera amorti sur la durée et donc peu élevé.

 

Pour autant, nous sommes conscients (et pour cause) que cet investissement représente une sortie ponctuelle de trésorerie, rarement la bienvenue. C'est pourquoi nous avons mis en place deux offres dont les atouts sont clairs !

 

 

Recrutez le meilleur candidat au meilleur prix selon votre budget !

 

 

 

L'offre ponctuelle

 

Vous êtes une petite ou moyenne structure et votre effectif est peu nombreux et assez stable.

 

Vous créez un nouveau poste ou remplacer un départ, cette situation se produisant finalement assez rarement.

 

Dans ce cadre, nous vous apportons l'ensemble de nos compétences et moyens sur la base, non pas d’un pourcentage du salaire du poste à pourvoir, mais au temps estimé en fonction de notre expérience.

 

Un devis adapté nous engage et vous permet de réduire sensible le coût de la mission, le travail fourni étant adapté à la spécificité du poste à pourvoir.

L'offre "collaborative"

 

Vous représentez une entreprise dont l’effectif évolue régulièrement. Au minimum, 5 à 6 recrutements se font chaque année.

 

Ou vous êtes un groupement d’entreprises dans le même périmètre géographique. Vos voisins, collègues ou amis et vous, devez embaucher chaque année 5 à 6 nouveaux collaborateurs au moins.

 

Quoi de plus naturel dans ce cas que de bénéficier d’une offre adaptée et quantitative !

 

Nous vous proposerons un contrat d’externalisation en toute confidentialité sur une année avec des engagements respectifs afin de bénéficier des meilleurs services au meilleurs prix.